sábado, 24 de diciembre de 2011
lunes, 14 de noviembre de 2011
Reflexiones: Circular Unificada 2004
Por: Edna Luz Bacca PachonIngeniera Industrial
Especialista Gerencia Salud Ocupacional
tomado de:
En Colombia el Sistema General Riesgos Profesionales (SGRP), está encargado del seguro de accidente de trabajo y enfermedad profesional. Para su operación se establece un seguro obligatorio para todas las empresas, con el objeto de cubrir accidentes o enfermedades que pueden ocurrir con ocasión o como consecuencia del trabajo que se realiza. Antes de la reforma al Sistema de Seguridad Social en Colombia, el seguro era provisto como monopolio estatal por parte del Instituto de Seguros Sociales (ISS), pero a partir de la reforma de 1993 se eliminó el monopolio y se permitió la creación de Administradoras de Riesgos Profesionales (ARP).
El Decreto Ley 1295 de 1994, modificado por la Ley 776 de 2002, define el SGRP como “el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, que tienen la finalidad de prevenir, proteger y atender las consecuencias que se derivan de los riesgos profesionales, es decir, de los accidentes y las enfermedades que puedan padecer las personas por causa o con ocasión del trabajo”
La ARP es la entidad más representativa del SGRP, dado que es la encargada de cumplir con objetivos como la prevención de riesgos y la promoción de estilos de vida y trabajo saludables, la atención en salud que el accidente o enfermedad requieren, y el pago de las compensaciones económicas que de acuerdo con la severidad de la contingencia se generen. La prevención de riesgos se constituye en un aspecto importante, sobre el cual gira la operación de la ARP, ya que de su efectividad depende tanto la realización de los objetivos del SGRP como el control y la disminución de la accidentalidad. La prevención ayuda a la disminución de la probabilidad de ocurrencia y la severidad de los accidentes, lo que implica menos accidentes, mejora la productividad de las empresas, al disminuir el número de días de trabajo perdidos por incapacidad. Con el fin de unificar las instrucciones para la vigilancia, control y administración del sistema general de riesgos profesionales, la circular 2004 aborda diferentes temas importantes para la correcta administración del Sistema General de Riesgos Profesionales (SGRP), entre otros aspectos contempla los siguientes temas:
A. Instrucciones a Empleadores
Las actividades de mercadeo para la afiliación, no se basara en la clasificación de los empleadores ni en las tarifas de cotización al SGRP. El mercadeo de las Administradoras de Riesgos Profesionales (ARP) se fundamenta en la capacidad de la ARP en prestar servicios de prevención y promoción a sus afiliados.
No se podrán destinar ni utilizar recursos del SGRP para fines diferentes a prevención, promoción y complementarios, la utilización de los recursos en otras actividades genera violación a la ley.
Las ARP, no podrán devolver dinero en efectivo de las cotizaciones de las empresas afiliadas, ni simular o falsear actividades que desvíen los fines y responsabilidad en el SGRP.
Las ARP, no pueden remplazar o asumir directa o indirectamente la responsabilidad de los empleadores en materia de Salud Ocupacional. Los servicios que ofrecen las administradoras no pueden asumir o remplazar personas, departamentos de Salud Ocupacional, estas áreas deberán ser cubiertas por el empleador. Los servicios de prevención y promoción serán acorde a las disposiciones vigentes, a las necesidades de las empresas, sin discriminación, preferencias o cuantía de las cotizaciones.
Los exámenes medico ocupacionales, estarán a cargo y a cuenta del empleador, se realizaran exámenes medico ocupacionales de ingreso, periódico y de retiro. Las administradoras podrán realizar los exámenes relacionados con el Sistema de Vigilancia Epidemiológica, estos no remplazan las obligaciones del empleador.
Las ARP deberán garantizar y proporcionar a las pequeñas, medianas y grandes empresas afiliadas capacitación, asistencia técnica para el desarrollo del Programa Salud Ocupacional sin importar el número de trabajadores y cotización de la empresa. De igual forma capacitar y dar asesoría técnica relacionada con los programas de planeación y control de riesgos profesionales. Diseño, montaje y operación de los Sistemas de Vigilancia Epidemiológica según la actividad económica sin importar el número de trabajadores.
Las administradoras deberán desarrollar actividades de básicas de protección de salud de los trabajadores.
Los empleadores están obligados a suministrar Elementos Protección Personal (EPP) según las normas de calidad, podrán solicitar a la ARP asesoría para la adquisición de EPP, sin ningún costo y sin influir en la compra y selección esta asesoría tendrá en cuenta la actividad económica de la empresa y la exposición a los factores de riesgo.
B. Instrucciones a ARP
Las administradoras de riesgos profesionales (ARP), deberán presentar informes mensuales sobre el pago de las cotizaciones de aportes al fondo de riesgos profesionales y empresas afiliadas, estos informes son remitidos a la dirección general de riesgos profesionales antes del 28 de cada mes. La carnetización de los afiliados estará a cargo de las ARP, dispondrá de dos meses para carnetizar al nuevo afiliado y contendrá como mínimo la siguiente información:
• Encabezado Republica de Colombia SGRP
• Nombre de la ARP
• Nombre, apellido y cedula del afiliado
• Nombre y nit de la empresa en la cual labora el afiliado.
• Deberá aparecer en el carnet un número de línea de servicio al cliente con disposición de 24 horas
La administradora pondrá a disposición de sus afiliados, instituciones prestadoras de salud (IPS), para la atención de urgencia como consecuencia de accidente de trabajo o enfermedad profesional ATEP. El empleador deberá garantizar el acceso de sus trabajadores a la carnetización, proveer mecanismos para que accedan a la información pertinente a la red de asistencial de IPS en caso de urgencia.
La divulgación de la Política de Salud Ocupacional (PSO) de la empresa, derechos y deberes de los trabajadores estará a cargo de la ARP será por cualquier mecanismo escrito o audiovisual y contara con el mismo plazo de la carnetización para divulgarlo.
La ARP realizara una investigación anual del impacto de la PSO en la población afiliada, este resultado lo deberá hacer llegar en los dos meses siguientes a su finalización a la Dirección General de Riesgos Profesionales (DGRP).
La administradora de riesgos presentara un informe a la DGRP a más tardar en el mes de enero de cada año donde se informe la accidentalidad de sus empresas afiliadas y la meta esperada para el año que comienza. Las cifras presentadas no podrán utilizarse en ningún momento por ninguna de las partes con fines de competencia desleal.
Las guías técnicas serán desarrolladas por la ARP teniendo en cuenta las actividades económicas que las que se encuentran sus empresas afiliadas y contendrá como mínimo la siguiente información:
• Definir términos básicos de Salud Ocupacional (SO), factores de riesgo, exposición, peligrosidad.
• Principales factores de riesgos según la actividad económica
• Principal actividad y EPP para el adecuado control de riesgo.
Las actividades de promoción y prevención estarán a cargo de empleadores y ARP, las empresas públicas y privadas están obligadas a procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y ambiente de trabajo, son responsables de diseñar, desarrollar el PSO, promover y garantizar la conformación del COPASO y su funcionamiento. Diseño y aplicación de los sistemas de vigilancia epidemiológica. Aplicar todas las disposiciones técnicas y de gestión para el control efectivo del riesgo mejorando permanentemente y oportunamente las condiciones de trabajo. Estas responsabilidades son indelegables.
La ARP en Colombia son entidades asesoras y consultoras de los empleadores y trabajadores afiliados al SGRP, invertirán el 94% de las cotizaciones en el desarrollo de programas reguladores de prevención y control de riesgos profesionales.
Las administradoras diseñan sistemas técnicos y de gestión de control efectivo de los riesgos ocupacionales en sus empresas, según las necesidades del empleador, de igual manera podrán diseñar áreas de puestos de trabajo, maquinas, equipos y herramientas en procesos de reinserción laboral.
Los empleadores y ARP, establecerán mecanismos para asesorías y diseños para el control efectivo del riesgo a nivel individual y empresarial siempre que sean de la misma actividad económica. Las administradoras de riesgos no podrán rechazar, dilatar, dificultara o negar las afiliaciones de pequeñas empresas ni a trabajadores.
Estará a cargo de las ARP el control de la Evasión y Elusión de los dineros de las cotizaciones de sus afiliados, para esto deberá implementar un sistema de control de pagos, realizar campañas y acciones de capacitación en entre sus afiliados. En cuanto al cobro coactivo las administradoras deberán adelantar acciones de cobro a empresas que estén en mora con el SGRP.
Las ARP no pueden remplazar obligaciones y deberes del empleador en SO, no podrán ejecutar reparaciones locativas, ofrecer bienes y servicios, cobro de equipos médicos, sala de enfermería, equipos para mediciones ambientales, ofrecer tiquetes para viajes nacionales e internacionales, excepto relacionados con capacitación en SO, riesgos profesionales debidamente justificados y documentados. Igualmente no podrá suministrar personal que trabaje en salud ocupacional en sus empresas afiliadas.
Las administradoras deberán ejercer vigilancia, control y asesoría en el PSO, en la prevención de riesgos profesionales según las actividades económicas y necesidades de las empresas afiliadas. Prestaran de igual forma asesoría en el adiestramiento, capacitación de la brigada (alarmas, control, evaluación, primeros auxilios), planes de emergencia en procesos de sensibilización e información a todos sus trabajadores sobre la importancia de dichas brigadas, según las necesidades, factores de riesgos de cada una de las empresas afiliadas
C. Procedimientos de Consignación y remisión de las resoluciones de multas, Identificación Empresas o personas sancionada y Sanciones
Cuando una empresa es multada tendrá 15 días hábiles para consignar, enviar copia a la Previsora con la información básica: Nombre de la empresa, ciudad y teléfono, nit, valor de la multa, total consignado, fecha y número de la resolución. El incumplimiento de lo establecido en el decreto 1295 de 1974 y de la circular 2004 dará a lugar a sanciones económicas. Se puede concluir que son las administradoras las que hacen la cobertura de las prestaciones asistenciales y económicas a los trabajadores afiliados que sufran accidentes de trabajo ó se les diagnostiquen enfermedades profesionales. Adicionalmente tienen la obligación de asesorar a sus empresas afiliadas en todas las actividades de formulación y ejecución del programa de salud ocupacional.
Pero son los empleadores los que tienen la obligación de asumir en el 100% la cotización para la afiliación al Sistema General de Riesgos Profesionales y desarrollar programas de salud ocupacional en los sitios de trabajando, siendo responsables de la salud ocupacional de sus trabajadores y proveyéndolos de condiciones óptimas de trabajo.
domingo, 30 de octubre de 2011
PLAN NACIONAL DE SALUD OCUPACIONAL 2008-2012: Una Oportunidad de Mejora
Por Edna Luz Bacca Pachon
Ingeniera Industrial
Especialista en Gerencia SO
Ingeniera Industrial
Especialista en Gerencia SO
“El trabajo es una actividad humana fundamental que nos diferencia de los animales y que nos ha permitido transformar la naturaleza en busca de satisfacer necesidades, permitiendo el desarrollo de capacidades físicas y mentales. De manera que al intentar analizar la salud en forma integral no se puede dejar de considerar cómo el trabajo influye en la salud de los seres humanos.” http://www.scielo.sld.cu/
Como Profesionales Especialista en Salud Ocupacional, se debe tener en cuenta que la salud de los trabajadores es fundamental para la optimización de la productividad y el desarrollo económico del País, que estará condicionada por diferentes factores sociales e individuales así como de los riesgos laborales a los que están expuestos los trabajadores colombianos. Por estas razones es importante generar ambientes seguros que contribuyan al mejoramiento de la salud de los trabajadores.
En Colombia se cuenta con el Plan Nacional de Salud Ocupacional 2008-2012, con él busca mejorar el estado de salud de la población trabajadora, reconociendo la interculturalidad del país, la biodiversidad y sobre todo que: la salud es un derecho fundamental.
Este plan es realizado bajo un marco normativo, donde se involucran los diferentes actores del Sistema General de Riesgos Profesionales, quienes colaboraran con las estrategias que se emplearan para lograr alcanzar cada objetivo general del plan. Su principal meta es propiciar la reducción de la morbimortalidad de origen laboral, haciendo énfasis en el fomento de estilos de vida saludable y del auto cuidado. Se puede afirmar que el Plan Nacional de Salud Ocupacional determina el norte de la Salud Ocupacional en el País, ya que este hace referencia a la cobertura y su viabilidad financiera, esto se ve reflejado en el planteamiento de los 6 objetivos generales que tiene el Plan:
- Fortalecer la promoción y prevención de los riesgos profesionales haciendo énfasis en el auto cuidado.
- Fortalecimiento de las diferentes instancias del Sistema General de Riesgos Profesionales (SGRP) como son las ARP, trabajadores, Juntas de Calificación de Invalidez, empleadores, etc.
- Fortalecimiento científico, tecnológico y técnico del SGRP mediante un sistema de integral de información y poner en funcionamiento el Sistema de Garantía de Calidad.
- Optimizar y garantizar el reconocimiento de las prestaciones asistenciales y económicas al trabajador en el SGRP.
- Garantizar la viabilidad y sostenibilidad financiera del SGRP.
- Favorecer la ampliación de cobertura en el SGRP y mecanismos de protección a la población trabajadora no cubierta en el SGRP
En cuanto a los actores que intervienen en el SGRP se observa un direccionamiento de las responsabilidades de los empleadores y las aseguradoras se hace énfasis en la promoción y prevención de accidentes de trabajo y en enfermedades profesionales. De igual forma se define los estándares mínimos de evaluación que deben tener las aseguradoras y las empresas, las medidas para establecer el impacto del programa de salud ocupacional que genera en cada una de las empresas; las que se evidencia en la disminución del ausentismo, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
La continuidad que le demos al Plan Nacional de Salud Ocupacional en nuestro país, nos dará la posibilidad como especialistas de dar un nuevo enfoque y nuevos estudios con lo referente al mejoramiento de la salud en la población trabajadora en Colombia
Hablemos de Riesgos Eléctricos: Prevención y Optimización en los Hogares
Por Brayan Galviz 1104 JT
Dado que en nuestro hogar pasamos la mayoría de nuestro tiempo se debe tener la máxima seguridad requerida para los casos que se puedan presentar estos riesgos eléctricos. Todos los factores perjudiciales que se pueden presentar en un hogar por la presencia de un riesgo eléctrico son Caídas, Intoxicaciones, alergias, irritaciones, Quemaduras, Incendios, explosiones, Electrocución, Asfixia respiratoria, Golpes, atrapamientos y Heridas. Por esto se deben implementar medidas correctivas que eviten que se presenten todos estos daños a los habitantes de los hogares, sobre todo se debe hacer una prevención en niños menores de cinco años ya que por su inexperiencia son más vulnerables frente a todos estos riesgos a los que están expuestos en sus hogares diariamente.
Los elementos de mayor riesgo eléctrico que están en el hogar son los electrodomésticos, más que todo los que utilizan agua o calor, como las lavadoras, las neveras, las planchas y otros parecidos. Deberemos poner mucho cuidado a los enchufes e interruptores de la casa. Una de las principales causas de los cortos, incendios, explosiones y demás riesgos presentes en el hogar se dan por las malas conexiones de los enchufes e interruptores, en muchos hogares están presentes una especie de adaptador más conocido como T que es una multitoma muy insegura sin conexión directa a tierra, esta T es una de los adaptadores más peligrosos que se presentan en los hogares pues es un adaptador que causa sobre voltaje a la toma eléctrica, una sola toma eléctrica está diseñada para soportar un solo aparato eléctrico y con esta T se le conectan directamente tres aparatos directos a la toma eléctrica lo que causa un sobre voltaje. Este es uno de los mayores productores de accidentes de en los hogares.
Por esto es que debe implementar una paleta horizontal multitoma que tenga conexión directa a tierra con la cual podemos estar seguros de que no se sobrecargara y se tendrá la mayor seguridad al poder conectar un o varios aparatos eléctricos.
Lo más recomendable es que todo aparato eléctrico, deba enrollarse ordenadamente, para que los cables del interior no se corten con el movimiento ondulatorio de la electricidad, la corriente siempre debe viajar en un área libre y sin recorridos largos y enredados, esto dificulta la fluidez de la electricidad, además que se puede romper el aislamiento y se puede producir un cortocircuito en el cable, o aun peor que se gaste el cable y cualquier persona pueda recibir una descarga eléctrica.
Otra medida de prevención que se pueden implementar en los hogares es que no se debe desenchufar un aparato eléctrico del cable alimentador siempre es conveniente desenchufarlo de la cabeza del cable, así permite que este tenga una vida útil más larga y el cable no se rompa por presión al jalarlo.
Un error que se comete generalmente en los hogares es manipular aparatos eléctricos en sitios húmedos o con el cuerpo mojado, esto puede provocar una descarga eléctrica más grave de lo que podría ser sin la presencia agua.
Y por último se debe fomentar al ahorro de energía utilizando bombillas de ahorro fluorescentes blancas que con las cuales se ahorra mucha más energía que con las de luminosidad amarilla, estas deben utilizan en donde se tenga que hacer un menor esfuerzo de la vista como la cocina o las alcobas, y las luminosas amarillas se utilizan en lugares oscuros y con mayor esfuerzo de la vista.
Se debe fomentar a la generación de energía menos costosa, utilizar equipos y electrodomésticas más eficientes para el ahorro de tiempo en que s este utilizando las máquinas y sobre todo el conocimiento y fortalecimiento de hábitos y comportamientos sobre el uso y consumos de la energía eléctrica.
Hay que tener en cuenta de que el costo para que cada hogar tenga un servicio óptimo es muy alto, las instalaciones para generar, transmitir y distribuir energía son costosas y los lugares en donde la generan están muy lejos de los consumidores, por esto el uso productivo, consiente y eficiente, nos permitirá tener y disfrutar por más tiempo las bondades de la energía eléctrica.
Otras medidas para el ahorro de energía en la cocina es usar ollas a presión que consumen 50 por ciento menor energía, disminuir la temperatura de los alimentos cuando estén hirviendo y evitar cocinar con estufa eléctrica pus consume más energía.
En la nevera evitar abrirla tantas veces y cuando no se tengan alimentos en la nevera colocar una olla con agua. Cargar la lavadora con el máximo de su capacidad y si la ropa está muy sucia enjuagarla primero.
En las iluminaciones usar lámparas fluorescentes en áreas de mucho uso, limpiar focos, reflectores y pantallas utilizar al máximo la luz natural, utilizar colores claros en interiores y limpiar las ventanas.
REFLEXIONES SOBRE..."El Riesgo Electrico"
Por: Valentina Velasquez Otalvaro 1104 JT
Ya que en nuestros hogares existen muchos riesgos que son ocasionados por la toma eléctrica, por los cables pelados, o en mala conexión, o por culpa del usuario; es necesario tener presente que en cualquier momento, en cualquier lugar, o por cualquier situación existen y pueden presentarse accidentes o incidentes que podrían perjudicar nuestro ambiente. Tener presente las capacitaciones, seguir recomendaciones y cuidados correctamente, ya que así podemos evitar accidentes, cortocircuito, incendios, daños en los equipos, (televisores, computadores, equipos de sonido, etc.) los cuales son sufren daños por el mal manejo.
Si apagamos las luces, los televisores, el radio, y evitamos el desperdicio de energía, la perdida y el deterioro de los equipos, contribuiríamos a la mejora del ambiente y a la optimización de energía, no hay motivo por el cual una persona del común no pueda ayudar a la mejora de esta situación, de ahorrar y utilizar bien la energía.
Cuando conectamos enchufes y hay corto o saca chispa la toma, cuando desconectamos los cables de forma inadecuada, cuando estamos mojados y manipulamos electrodomésticos, son situaciones que no simplemente afectan el hogar sino q quien está manipulando en este momento las instalaciones. También la optimización de energía se puede generar cuando:
- Utilizamos la secadora solo lo necesario.
- Cuando apagas las luces.
- Cuando cambias los bombillos normales por economizadores de energía.
- Cuando planchas toda la ropa que tienes de una vez.
- Cuando desconectas los equipos que no estás utilizando.
A pesar que la energía puede ser perjudicial cuando no se utiliza y se manipula inadecuadamente, el beneficio que esta nos proporciona puede ser permanente y creciente, cuando se es consciente que hay que aprovecharla responsablemente, previniendo y aislando los riesgos y la importancia de la seguridad eléctrica en las instalaciones y conexiones internas, los artefactos eléctricos y su manejo es una buena forma de contribuir con el cuidado del nuestro hogar. No obstante el riesgo eléctrico puede producir quemaduras, y accidentes de electrocución, por descuido y fallas en equipos electrodomésticos, que también puede provocar una lesión personal, un daño a la vivienda, o hasta la muerte.
Protección y prevención
Estos son algunos de los dispositivos que se utilizan para controlar, interrumpir e impedir el paso de la corriente eléctrica.
Para proporcionarle una buena conducción eléctrica, evitar sobrecargas o cortocircuito, una prevención de incendios, lesiones, quemaduras, explosiones, electrocuciones o cualquier otra situación que se pueda presentar.
CODENSA....."Siembra, Úsala Mejor"
Por: Tania Rodriguez 1104 JT
La empresa CODENSA esta desarrollando un proyecto llamado ''Siembra úsala mejor'', el cual promueve la sensibilidad corporativa y responsabilidad social para una mejor prestación de servicios. Esto busca beneficiar a la naturaleza ya que por medio de ella se pueden prestar los servicios públicos domiciliarios. Colombia es uno de los países que cuenta con subsidios en los servicios para beneficiar a personas que tienen pocos ingresos, estos subsidios solo se les otorga a los estratos 1, 2 y 3.
Cada usuario tiene derecho a exigir un servicio con calidad y a obtener la información necesaria sobre el servicio utilizado. CODENSA busca concientizar a las personas a que utilicen este servicio con un debido control, ya que algunos electrodomésticos del hogar consumen demasiada energía, esto no solo perjudica a nuestro bolsillo si no también a la naturaleza ya que la estaríamos malgastando.
En nuestros hogares pueden existir muchos riesgos o cargas eléctricas por mal uso de la energía, por ejemplo en muchos hogares en época de navidad muchas personas conectan demasiados implementos como luces decorativas, equipos, televisores, etc, a una misma toma y esto provocaría cortos circuitos o en algunas ocasiones incendios, por eso debemos tomar conciencia de como utilizar la energía que nos proporciona la naturaleza.
lunes, 15 de agosto de 2011
APRENDAMOS: RIESGOS MECANICOS
Por: Valentina Velasquez Otalvaro
Es todo aquel efecto o consecuencia producida por el mal manejo de herramientas, equipos y maquinaria que pueden producir lesiones, raspones, golpes, entre otros efectos que perjudican al trabajador. En los riesgos mecánicos generalmente encontramos peligros ocasionados por la maquinaria que se está manejando como: aplastamiento, corte, enganche, atrapamiento, cizallamiento, punzamiento, abrasión, friccion, etc.
Ocasionado por sus partes como su forma, su mala posición, su masa o estabilidad, resistencia o acumulación de energía; también producidas por movimiento la cual tiene como misión transportar y transformar, motores y engranajes. El movimiento de rotación, m. alternos y de traslación, m. de rotación y traslación, m. de oscilación y otros originados por las maquinas. Resalte y aberturas, corte y abrasión, alternativos, sobrepaso, atrapamiento, traslación simple.
Podemos encontrar técnicas de protección las cuales nos ayudan a proteger a las personas por medio de: resguardos y dispositivos. Que sirven como protección intrínseca y ayudan a eliminar el mayor número posible de riesgo o reducir el máximo riesgo y limitar la exposición de las personas a los peligros inevitables, reduciendo la necesidad de que el operario intervenga en las zonas de peligro que consta de:
- Punto de operación: constituye el sistema receptor de la maquina.
- Parte cinética: forman parte de los elementos motriz y transmisor.
- Parte a trabajar: aunque no forma parte de la maquina, condiciona tanto a la maquina como a la herramienta.
- Alimentación de la pieza: parte del sistema receptor de la maquina.
- Sistema secundario: integran los sistemas de lubricación refrigeración y estanqueidad
- Dispositivo de control: integran los sistemas de regulación (Frenado)
- Entorno y ambiente: “técnicas de seguridad” estas consisten en el empleo de medios técnicos específicos. Misión: proteger.
- Iluminación, ruido, vibración, etc.
Existen 6 normas de trabajo en maquinas las cuales nos ayudan a mantener una mejor función en las maquinas y reducir la exposición de peligrosidad al trabajador.
1. Asignar a personas con conocimiento en las funciones y riesgos.
2. No debe funcionar sin sistemas de protección previsto.
3. Vigilar el uso del método de trabajo (epp, protectores).
4. Dictar normas estrictas de instrumentación.
5. Vestir ropa ajustada en puños y cintura.
6. No utilizar accesorios como: relojes, pulseras, aretes, etc.
RIESGOS MECANICOS
Por: Astrid Sofia Guzman Bocanegra 1104jt
tomado de http://www.mitecnologico.com/Main/RiesgosMecanicosLas fuentes más comunes de riesgos mecánicos son las partes en movimiento no protegidas como: puntas de ejes, transmisiones por correa, engranajes, proyección de partes giratorias, transmisiones por cadena y piñón, cualquier parte componente expuesta, en el caso de máquinas o equipos movidos por algún tipo de energía y que giren rápidamente o tengan la fuerza suficiente para alcanzar al trabajador (su ropa, dedos, cabellos, etc) atrayéndolo a la máquina antes que pueda liberarse; puntos de corte, en los que una parte en movimiento pase frente a un objeto estacionario o móvil con efecto de tijera sobre cualquier cosa cogida entre ellos; cualquier componente de máquina que se mueve con rapidez y con la energía necesaria para golpear, aplastar o cualquier otra manera de producir daños al trabajador; los lugares de operación, en los que la máquina realiza su trabajo sobre el producto que ha de ser creado; explosión en los recipientes a presión; y riesgos en los volantes en movimiento.
En general, cualquier lugar, equipo, maquinaria, etc, que represente un riesgo, debe estar perfectamente protegido, apantallado, cerrado o cubierto en cualquier forma efectiva, de tal modo que ninguna persona pueda distraídamente ponerse en contacto con el punto de peligro.
Los requisitos básicos para una protección mecánica son los siguientes:
- Debe ser lo bastante resistente, para que no pueda sufrir daños por causas externas o causar interferencia en la operación de la máquina.
Debe permitir la fácil realización de las tareas de mantenimiento.
Debe estar montada en forma adecuada. El montaje debe ser rígido para evitar vibraciones o interferencia, y resistente.
Debe ser diseñada en forma que no incluya partes desmontables, con el fin de que no puedan ser retiradas algunas partes y pierda efectividad.
Debe ser fácil de inspeccionar.
RIESGOS FISICOS
Los riesgos fisicos son aquellos factores ambientales que dependen de las propiedades físicas de los cuerpos tales como:
• RUIDO
• TEMPERATURAS EXTREMAS
• RADIACIONES IONIZANTE Y NO IONIZANTE
• PRESIONES EXTREMAS
El ruido es producido por maquinas de trabajo estas son capaces de perturbar el oído, produce dificultad de comunicación, el ruido también es fuente de insomnio, nerviosismo y fatiga, convirtiéndose así en una de las mayores causas por perdida de audición.
Es importante saber que el ruido no se puede eliminar, se puede reducir o modificar sus efectos nocivos, una buena medida es la rotación de empleados en las distintas zonas de trabajo. Las principales fuentes de ruido son: la industria, la metalmecánica, el transito de automotores y la industria de construcción.
Temperaturas Extremas, el calor y el frio produce disconfort térmico en los ambientes de trabajo y en los trabajadores. Cuando nuestros colaboradores realizan sus actividades a la luz del sol trae consigo, la posibilidad de quemaduras, el envejecimiento de la piel y en caso mas remoto el cáncer, siendo el calor y el frio los causantes de enfermedades como: Hipotermia: existen tres razones: Condiciones ambientales muy húmedas: estos ejercen demasiada presión sobre la piel, impide reducir el calor por medio del sudor se evapora. Condiciones ambientales muy caliente: estas interfieren en el sistema regulado del organismo. Por efecto aislado de la ropa protectora debido a la impermeobilidad de esta y sus propiedades de relación de calor, otros efectos son:
• Stress por calor
• Convulsión por sudoración
• Agotamiento por calor
Algunos Metodos de Control, Uso de ventiladores, el aumento de ventilación en local o sitio de trabajo, enfriamiento de local o puesto de calor por medio de evaporación, alojamiento, reubicación rediseño o sustitución del equipo y procesos para disminuir el calor. Medidas Administrativas, distribución de cargas laborales, impleméntales perdidas de descanso,capacitación continuo a trabajadores
Radiaciones Ionizantes Son radiaciones electromagnéticas o de partículas capaces de producir iones directa o indirectamente por interacción con la materia. Estas se clasifican en: Partículas alfa: Son emitidas por un núcleo de átomos radioactivos y producen una ionización de intensidad alta, pueden ser detenidos por una hoja de papel o por la capa de células muertas de la piel, por lo tanto la radiación alfa no es un peligro interno. Partículas beta: Son partículas emitidas por el núcleo de átomos radiactivos, poseen una penetración suficiente como para producir quemaduras en la piel y pueden constituirse en un peligro interno.
Neutrones: Se producen por emisiones secundarias de un neutrón con otros rayos alfa o beta, producen daño tisular; por lo tanto el peligro para la salud se deriva de la capacidad para liberar radiación secundaria. La exposición de los seres humanos a los neutrones ocurre cerca de reactores nucleares. Rayos x: Generalmente son producidos en aparatos de rayos x, son altamente potentes. Algunas medidas de control el mantenimiento preventivo y periódico de los equipos e instrumentos empleados para el control como dosímetros, detectores de termoluminiscencia y cámara de ionización, estos aparatos tienen la capacidad de absorber la cantidad de radiación.
Radiaciones No ionizantes: Compuesta por ondas electromagnéticas que son producidas por el sol elementos eléctricos y electrónicos.
Radiaciones ultravioleta
UVA: longitud de onda alta, oscurecimiento de piel, presencia de drogas carcinogénesis,presencia de drogas
UVB: longitud de onda media, estan presentes en el bronceado produce quemadura
miércoles, 10 de agosto de 2011
lunes, 6 de junio de 2011
LAS ORGANIZACIONES Y LAS SALUD OCUPACIONAL
Por Juan Pablo Peralta
Tomado de: http://www.utp.edu.co/~cpso/PagDerecha.htm
Una de las grandes preocupaciones de una organización es el control de riesgos que atentan contra la salud de los trabajadores y los recursos materiales y por que no también financieros. Los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales son factores que interfieren en el desarrollo de la actividad empresarial, por que cuando se presentan accidentes de trabajo en la empresa afecta negativamente en el bienestar de esta misma.
Todas las empresas, independientemente de su tamaño o actividad, deben contar con un programa de salud ocupacional, porque se debe proteger la salud de los trabajadores de una manera eficiente, esto no solo es un deber moral, sino también, es una obligación legal por que varias legislaciones lo indican, además, un buen programa de salud ocupacional contribuye a mejorar el rendimiento de las empresas y reportar una mayor cantidad de beneficios a favor del crecimiento de la organización o empresa productiva y porque no con una buena organización de gestión de riesgos. Los accidentes laborales son uno de los problemas más graves en el campo laboral. Un problema, asociado a la disminución de la producción y el mal desarrollo de la actividad laboral en las empresas, esto se realiza con el único propósito de disminuir los gastos administrativos, y bien si en la empresa hay una organización encargue de de minimizar los riesgos laborales.
Se debe lograr una buena estrategia de prevención de riesgos y en general de salud ocupacional, para generar importantes ahorros, que podrán ser de mucha ayuda en el crecimiento de la empresa. Cuando se controlan los accidentes de trabajo, desde una organización podrá gestionar, planear y ejecutar para minimizar los factores de riegos realizando mantenimientos preventivos a maquinarias o equipos, capacitaciones y campañas de prevención con el fin de evitar accidentalidad en el campo laboral. Si se tiene una buena organización se podrá tener una visión clara de la función del departamento de salud ocupacional.
La gerencia de toda compañía debe asumir su responsabilidad y poner en práctica las medidas s necesarias para mantener y mejorar los niveles de eficiencia en las operaciones de la empresa y brindar a sus trabajadores un medio laboral seguro.
Preocuparse y trabajar por la salud y la integridad de los empleados de la empresa, resulta ser muy importante de la estrategia empresarial en tiempos de bajos resultados, y podría llegar hacer una gran inversión que seguramente dará mejores resultados. Si se tiene en cuenta mejoras como la anterior en una organización con plena seguridad será una organización de alta calidad y mucha importancia para una empresa
Un Sistema de de Prevención de Riesgos laborales y salud ocupacional debe contar unas características comunes, en búsqueda de la calidad total; algunas de estas características son:• Globalidad: el Sistema Prevención de Riesgos Laborales debe contemplar todas las actividades de la empresa.
• Eficiencia: se debe analizar el origen de los problemas, no sus efectos. .
• Periodicidad: el Sistema de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales deberá ser revisada, lo que permitirá evaluar los éxitos obtenidos y corregir los daños
Uno de los objetivos de la empresa es proteger al trabajador de los riesgos que tenga en su trabajo, por tanto, si se tiene una buena Prevención de Riesgos Laborales se minimizarían las causas de los accidentes y de las enfermedades derivadas del trabajo.
La empresa o el personal encargado de la SHI se debe esforzarse por implementar programas que vayan en pro de la salud y la seguridad del trabajador, con el propósito de crear una cultura preventiva y de esta forma garantizar para todos y cada uno de los trabajadores, la formación y la información adecuada, a si con este método se evitarían una gran cantidad de inconvenientes no solo de salud, si no también jurídicos .
Recuérdese que el recurso humano es el más importante de todos los factores productivos, por lo cual debe cuidarse con especial dedicación
ADMINISTRAR SALUD OCUPACIONAL...UN RETO PARA LAS ORGANIZACIONES
Por: Wendy Alejandra Ospino Tomado de: http://www.suratep.com/
El objetivo de la salud ocupacional es tratar de desaparecer los riesgos que se generan en una empresa, ya sea un accidente de trabajo, una enfermedad general causada por un químico, etc. como visión la salud ocupacional debe ser accesible a las necesidades y/o peticiones del trabajador, porque así mejorara la calidad del producto y además que el trabajador se sienta satisfecho con su trabajo. Hay actividades que se desarrollan en cuatro áreas, las cuales deben realizarse de manera coordinada; que son higiene, seguridad ,capacitación, medicina .
En higiene y seguridad hay que mantener orden y limpieza y que el trabajador tenga sus elementos de protección personal como guantes ,botas, caretas , overol ,etc. para evitar un accidente, capacitación tratar de que el trabajador los conocimientos necesarios para poder trabajar bien y en medicina por si un trabajador tiene algún accidente ser atendido con urgencia.
El objetivo en común es estas áreas es el control o eliminación de los factores de riesgo presentes en los procesos productivos, puestos de trabajo estilos productivos, estilos administrativos o personas.
Para planear en salud ocupacional, hay que tener las herramientas necesarias para obtener una planeación segura y confiable primero que todo hay que realizar un diagnostico, en el cual identificaremos las condiciones de trabajo y salud, después empezar a planear y organizar aquí definiremos los objetivos, metas y responsabilidades que se le asignara a cada trabajador, al tener todo planeado y organizado pasaremos a ejecutar el plan esto quiere decir poner en practica las medidas de control en la fuente, el medio y en las personas y por ultimo el control y evaluación; que consiste en un registro de las actividades que se han realizado dentro de la empresa, identificación del grado de cumplimiento y corrección de las desviaciones.
PLANEACION..........MEJORES RESULTADOS EN SALUD OCUPACIONAL
Por: Francy Lorena Bejarano Parra
Tomado de: http://www.elprisma.com/apuntes/administracion_de_empresas/planeacion/
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Tomado de: http://www.elprisma.com/apuntes/administracion_de_empresas/planeacion/
La planeación busca el crecimiento de la empresa desde un punto de vista económico y productivo en la cual se plantea: que, como, quien, donde, cuando y porque se va a realizar la meta propuesta; con base a esto también se plantea la misión y visión de la empresa para llevarlas al cabo de un límite de tiempo.
Para que la planeación sea perfecta, y no lleve algún contratiempo se deben observar las dificultades y amenazas en la empresa, ya que pueden generar conflictos o problemas en la realización ya sea en la misión o visión de la misma. Algunos pasos que se deben tener en cuenta para una buena planeación es:
Detectar la competencia entre empresas, satisfacer la necesidad del cliente, resaltar debilidades y fortalezas de la empresa, mejorar la posibilidad de cumplir las metas a menor costo y obtener mayor utilidad (Costo- Beneficio), se elaboran planes de apoyo para la compra de equipos y materiales, contratar personal y crear un nuevo producto. Se realiza un informe para determinar el volumen y el precio de las ventas, gastos de operación necesarios para los planes y gastos para equipos de capital.
Un punto importante en la planeación son las políticas ya que con estas se facilita la delegación de la autoridad, contribuyen a lograr los objetivos de la empresa, proporcionan estabilidad y uniformidad en las decisiones, indican al personal como de actuar en sus operaciones, facilitan la inducción de nuevo personal; Estas políticas se establecen por escrito para darles validez, se deben redactar claramente y con precisión, coordinarlas con las demás políticas, ser razonable y aplicable a la práctica, estar acorde con los objetivos de la empresa y ser flexible.
Un factor importante en el desarrollo de la planeación son los programas, ya que, estos nos indican la secuencia de actividades específicas que se realizaran para cumplir con los objetivos y además el tiempo requerido para efectuar cada una de sus partes y todos aquellos eventos involucrados en su consecución.
Suministran información acerca del avance de las actividades, se mantiene orden en las mismas, sirviendo como herramienta de control, determinan los recursos que se necesitan, se disminuyen costos, Da orientación a los trabajadores sobre las actividades que deben realizarse.
Los programas determinan los recursos y el periodo para completarlo, deben estar relacionados con la posibilidad de la empresa, la aprobación del desarrollo y ejecución del programa, se debe comunicar a todas las personas que van a contribuir a su ejecución, el programa debe ser adaptable a las modificaciones o cambios que se presenten, así mismo, debe considerarse las consecuencias que operaran el futuro.
La salud ocupacional es una actividad multidisciplinaria dirigida a promover y proteger la salud de los trabajadores mediante la prevención y el control de enfermedades y accidentes y la eliminación de los factores y condiciones que ponen en peligro la salud y la seguridad en el trabajo. Además procura generar y promover el trabajo seguro y sano, así como buenos ambientes y organizaciones de trabajo realzando el bienestar físico mental y social de los trabajadores y respaldar el perfeccionamiento y el mantenimiento de su capacidad de trabajo. A la vez que busca habilitar a los trabajadores para que lleven vidas social y económicamente productivas y contribuyan efectivamente al desarrollo sostenible, la salud ocupacional permite su enriquecimiento humano y profesional en el trabajo.
La relación entre planeación y salud ocupacional es vital en una empresa, ya que, si miramos desde un punto de vista económico las dos tendrán un fin en común, que la empresa sea productiva y crezca, pero si miramos desde el punto de vista social (entorno) la planeación se centrara en cumplir las metas propuestas y asegurarse que todo salga bien sin ningún contratiempo, en cambio, la salud ocupacional se centrara en la salud del trabajador, atenderlo cuando se le presente algún accidente o enfermedad.
viernes, 3 de junio de 2011
PLANEACION Y SALUD OCUPACIONAL
Tomado de: www.buenastareas.com/.../planeación-en-salud-ocupacional
El plan de salud ocupacional en una empresa busca cumplir todas la normas vigentes, asegurar todas las condiciones necesarias de infraestructura que permitan a lo trabajadores tener aseso a los servicios que ofrece la empresa como higiene primordiales y medico esenciales.
Además esta plan de salud ocupacional permite mejorar las condiciones de trabajo del empleado asiendo su labor mas segura y eficiente reduciendo los accidentes, dotándoles equipos de protección personal indispensables y capacitándolos en procedimientos y hábitos de seguridad.
Para la elaboración de esta planeación se debe tomar en cuenta los objetivos de la empresa como a donde queremos llegar cual será nuestro nivel de competencia, las condiciones de los trabajadores…
Para asegurar que el plan se este desarrollado correctamente se deben realizar las siguientes actividades:
-se utilizan los medios para la disfunción del plan.
-se realizara una adecuada señalización en cada área de trabajo para evitar accidentes dentro o fuera de la empresa.
-se brindara atención medica continua de enfermedades.
-se realizara capacitación según el trabajo que se esta desempeñando un aspecto importante como los es el de primeros auxilios.
Toda esta planeación se debe hacer con tiempo para saber cuales van a hacer los planes estratégicos en cada una de las áreas laborales.
Para la realización adecuada de esta planeación se debe comenzar por un orden en áreas de la empresa como la de gerencia, administrativa…este se debe ejecutar muy bien para evitar accidentes a los trabajadores y evitar consecuencias como para el trabajador o la empresa.
La Planeación en la salud ocupacional es para algunos una actividad de diseño que se realiza antes de ejecutar algo. Hoy se comprende más como un proceso permanente que pretende adelantarse a los acontecimientos, para tomar oportunamente las decisiones más adecuadas. Es también una actitud de mantenerse permanentemente alerta y enterado del curso de los acontecimientos, analizando las circunstancias que se van presentando con el propósito de impedir que tales acontecimientos y circunstancias desvíen a la organización en la búsqueda de sus objetivos, y por el contrario estar permanentemente aprovechando lo que es favorable para mejorar las condiciones de la empresa.
jueves, 2 de junio de 2011
LA PLANEACION ESTRATEGICA....Una herramienta para gestionar Salud Ocupacional en las organizaciones
Por: Bryan Galvis
tomado de http://www.wikilearning.com/curso_gratis/prevencion_de_riesgos-causas_de_los_accidentes/16609-9
Primero que todo es necesario hacer una breve explicación sobre planeación estratégica para así poderlo aplicar en salud ocupacional y poder utilizar todas sus herramientas en el control de riesgos ocupacionales.
La planeación estratégica puede definirse como a un enfoque objetivo y sistemático para la toma de decisiones. En una organización la planeación estratégica es un proceso de investigación y proyección de variables del ambiente con el fin de que a organización se adapte a las condiciones futuras mediante la innovación de estrategias.
Las ventajas de la planeación estratégica es que siempre se está orientando al futuro de la empresa, ayuda a los administradores a la toma de decisiones.
El punto de partida de la planeación estratégica son los objetivos de la organización el propósito de la planeación es contribuir al alcance de metas y objetivos.
Toda planeación de tener unos fines específicos o metas. Unos medios que son las políticas, programas y procedimientos, unos recursos, una realización y un control.
Una de la herramientas de la planeación estratégica es el PHVA (planear, hacer, verificar y actuar) hasta es una de las herramientas más importantes de la planeación estratégica, por medio de esta podemos hacer una evaluación de la empresa y así poder generar estrategias pero solucionar problemas futuros y así poder aumentar la productividad de la empresa.
Otra herramientas de la planeación son los propósitos y misión estratégicas, visión, las premisas, los objetivos y metas, las estrategias reglas y políticas, los procedimientos y los programas Teniendo claro el concepto básico y las herramientas de la planeación estrategia podemos aplicarla en salud ocupacional.
Lo primero es implementar la planeación estratégica en el control de los riesgos profesionales que atentan contra la vida y salud delos trabajadores y contra los recursos materiales y financieros de la organización.
Los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales son factores que interrumpen el proceso productivo y las actividades de la empresa, provocando una reacción negativa en la productividad amenazando su permanencia en el mercado.
Para lograr la disminución de accidentes por riesgos y enfermedades ocupacionales es necesario prevenir en futuro y así especificar nuestros objetivos y metas de lo que se quiere hacer respecto a los riesgos profesionales.
La administración debe aplicar la planeación estratégica para así poder buscar y poner en práctica las medidas necesarias para mantener y mejorar los niveles de eficiencia en el proceso productivo de la empresa y brindar a sus trabajadores un medio laboral seguro.
Primero para lograr este ámbito seguro para los trabajadores se debe definir los fines, metas u objetivos los cuales serían tener una baja en los accidentes de trabajo causados por riesgos y enfermedades profesionales, tener un entorno seguro de las zonas de trabajo y lo más importante aumentar la productividad de la empresa.
Los medios por los cuales podemos tener una baja en los accidentes de trabajo causados por riesgos y enfermedades profesionales podrían ser el porte adecuado de elementos de protección personal, capacitaciones para los trabajadores en salud ocupacional y riesgos profesionales, zonas de trabajo seguras y adecuadas, orden y limpieza, mantener un ambiente de trabajo sano y limpio, mantenimiento de las áreas y equipos de trabajo reducir el estrés y al carga laboral de los trabajadores y mantenerlos motivados.
Debemos diseñar un proceso para prevenir y detectar errores y fallas en el plan de estrategias.
Al implementar todo esto siempre debemos tener en cuenta la misión, la visión y los valores de la empresa frente a los riesgos profesionales y a losaccidentes q debemos prevenir en la organización. Debemos tener una planeación estratégica para la creación de estrategias metas y objetivos.
Es muy importante tener en cuenta la planeación estratégica en el ambiente del sistema de riesgos profesionales para sí crear una normas y un procedimiento destinado a prevenir proteger a los efectos de los accidentes provocados por los riesgos y enfermedades profesionales y las actividades que puedan ocurrir como consecuencia de los factores de riesgo profesionales y así tener una normatividad en salud ocupacional.
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